گفتن شغلی نادرست در لیست بیمه، حق کارگر را ضایع می‌کند_خبررسان

به گزارش تجارت نیوز، در حالی که حق بیمه فراهم اجتماعی باید منعکس‌کننده واقعی شغل و درآمد کارگر باشد، برخی کارفرمایان با ثبت عناوین شغلی غیرمرتبط (همانند «بازرس» یا «مدیر داخلی» به جای «کارگر ساده») برای کارگران، عرصه را برای اجحاف در حقوق آنان فراهم می‌کنند. این تناقض، کارگران را در زمان مراجعه به سازمان فراهم اجتماعی برای دریافت مزایایی چون بیمه بیکاری با سیلی از مشکلات مالی و اداری، از جمله بازپرداخت مقرری‌های دریافتی، روبه رو می‌سازد.

یکی از با اهمیت ترین مشکلات معیشتی و حقوقی که جامعه کارگری با آن دست و پنجه نرم می‌کند، ثبت گفتن شغلی نادرست در لیست‌های ارسالی کارفرمایان به سازمان فراهم اجتماعی است. تعداد بسیاری از کارگران که در مشاغل عملیاتی و فنی مشغول به کار می باشند، بعضی اوقات با عناوینی نظیر «بازرس»، «سرپرست قسمت» یا «مدیر داخلی» بیمه شده‌اند، در حالی که حقوق دریافتی و شرح ماموریت های آن‌ها کاملاً ماهیت کارگری داشته است.

این رویه که زیاد تر با مقصد دور زدن قوانین یا منفعت‌مندی کارفرما از مزایای بیمه‌ای صورت می‌گیرد، در مختصر‌زمان امکان پذیر مزایایی به همراه داشته باشد، اما در زمان ابراز حادثه یا نیاز به منفعت گیری از خدمات بیمه‌ای، به یک «دام» بزرگ تبدیل می‌شود.

بحران بیمه بیکاری: بازپرداخت مقرری‌های دریافتی

نمونه بارز این اجحاف، در رابطه کارگرانی دیده می‌شود که به هر دلیلی از کار بیکار شده و برای منفعت گیری از مزایای قانونی بیمه بیکاری به سازمان فراهم اجتماعی مراجعه می‌کنند.

در شرایط عادی، کارگری که حقوق کارگری دریافت کرده، بعد از طی مرحله های قانونی، مشمول مقرری بیمه بیکاری می‌شود. اما در مواردی گزارش شده است که بعد از مدتی، فراهم اجتماعی به علت گفتن شغلی ثبت شده در لیست بیمه (برای مثالً «بازرس» که مشمول این نوع بیمه بیکاری خاص نمی‌شود)، حکم به عدم شمولیت کارگر می‌دهد.

این بدان معناست که کارگر باید همه مبالغی را که به گفتن مقرری بیمه بیکاری در ماه‌های قبل دریافت کرده، به سازمان بازپرداخت کند. این مطالبه مالی در شرایطی صورت می‌گیرد که فرد بیکار بوده و توان مالی ملزوم برای بازپرداخت این مبلغ سنگین را ندارد، چرا که کارفرما عمداً یا سهواً گفتن شغلی او را نادرست ثبت کرده است.

علاوه بر بیمه بیکاری، این اشتباهات در طویل مدت می‌تواند بر حقوق بازنشستگی کارگر نیز تأثیر بگذارد. حقوق بازنشستگی بر پایه میانگین دستمزد سال‌های آخر کار و ماهیت شغلی فرد محاسبه می‌شود. هرگونه مغایرت بین گفتن شغلی بیمه‌شده و اسبق واقعی شغلی، می‌تواند تبدیل ابراز اختلاف در زمان احراز شرایط بازنشستگی و محاسبه مستمری شود.

فعالان حوزه کارگری پافشاری دارند که این مشکل نیازمند نظارت نیرومندتر سازمان‌های نظارتی و الزام کارفرمایان به مراعات دقیق قوانین است.

قبول دو مرحله‌ای، کارگران باید در زمان اراعه لیست‌های بیمه توسط کارفرما، زمان داشته باشند تا صحت گفتن شغلی و سابقه خود را به طور آنلاین یا حضوری قبول کنند.

الزام قانونی برای اصلاح سریع، در صورت اثبات نادرست کارفرما، باید سازوکاری پیش‌بینی شود که کارفرما ملزم به اصلاح سریع اسبق و پرداخت جریمه باشد، بدون آنکه کارگر متضرر از جریمه‌های بازپرداخت شود.

آموزش کارگران، افزایش آگاهی کارگران نسبت به حقوق بیمه‌ای خود و نحوه استعلام اسبق از سامانه فراهم اجتماعی، می‌تواند سدی در برابر این نوع تخلفات باشد.

در نهایت، تا وقتی که انطباق کامل بین حقوق دریافتی، شرح ماموریت های و گفتن شغلی ثبت شده در اسبق بیمه‌ای برقرار نشود، امنیت شغلی و مالی کارگران مدام در معرض تهدید خواهد می بود.

منبع: تسنیم