آنتروپیک با هوش مصنوعی جایگزینی نیروی انسانی تازه‌کار را تسریع می‌کند
به گزارش خبررسان به نقل از تک‌کرانچ، شرکت آنتروپیک تجربه خود را در مورد تغییر نقش نیروی انسانی در محیط‌های کاری مبتنی بر هوش مصنوعی تشریح کرده است. از اوایل سال ۲۰۲۵ می‌لادی، سهم کارکنان کم‌تجربه در بخش‌های فنی از ۲۱ به ۱۴ درصد و سهم استخدام‌های تازه‌کار فنی از ۲۷ به ۹ درصد کاهش یافته است. سهم تیم‌های فنی از کل نیروی انسانی نیز از ۶۱ به ۵۶ درصد افت کرده که آنتروپیک آن را نتیجه رشد تجاری و گسترش استفاده از ابزار‌های کد‌نویسی هوشمند می‌داند.
در نظر‌سنجی آوریل ۲۰۲۶، ۲۷ درصد کارکنان افزایش بهره‌وری با کمک دستیار هوش مصنوعی کلاود را گزارش دادند و ۲۰ درصد اظهار داشتند ماهیت شغلشان از انجام مستقیم وظایف به مدیریت عملکرد کلاود تغییر کرده است. یکی از مهندسان این فرآیند را به مراقبت از کودکان تشبیه کرد که نیاز به نظارت همزمان بر چندین نسخه کلاود دارد. آنتروپیک تأکید می‌کند که اگرچه حجم کد‌نویسی و پوشش فروش افزایش یافته، اما افزایش حجم لزوما به معنای بهبود کیفیت یا تأثیر تجاری نیست و تاکنون افت کیفی در کدها مشاهده نشده است.
تجربه آنتروپیک نشان می‌دهد که با پیشرفت هوش مصنوعی، ظرفیت شناختی انسان برای بررسی، ارزیابی و سازمانده‌ی خروجی‌ها به محدودیت اصلی بهره‌وری تبدیل شده و مهارت نظارت بر ابزار‌های هوشمند و تصمیم‌گیری درباره آن‌ها اهمیت بیش‌تری پیدا می‌کند؛ تغییری که می‌تواند فرصت‌های ورود نیرو‌های تازه‌کار به بازار کار را تحت تأثیر قرار دهد.