تغییر در شیوه دورکاری کارکنان دولت به دنبال افزایش کارایی

تغییر در شیوه دورکاری کارکنان دولت به دنبال افزایش کارایی, حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی، در خصوص آیننامه دورکاری که از سال ۱۳۸۹ بهجای یک ابزار رفاهی، بهطلایی éيك قرار گرفت، گفت هدف این برنامه افزایش بهرهوری، انعطافپذیری کاری و کاهش رفتوآمد است. او اظهار داشت اگرچه قانون دورکاری تصویب شده، اما بهسبب ضعف زیرساخت دیجیتال و فرهنگ حضور، اجرا کامل نشده است.

برای جلوگیری از اجرای سلیقهای، مصوب شد که کارکنان حداقل شش ماه دور کار کنند تا عملکردشان ارزیابی شود. در سال ۱۳۹۷ اصلاحاتی انجام شد که اختیار بیشتری به رؤساء دادگان داد. وی افزود مدل بالدولت یک ترکیب از کار حضوری و دورکاری است و لازم است نگاه از حضور به نتیجه و خروجی تغییر کند.