مصوبه افت ساعت کار مادران دارای فرزند خردسال به قوت خود باقی است – تجارت نیوز_خبررسان

به گزارش تجارت نیوز، سید حامد برکاتی، با گفتن این که در هفته‌های تازه و در پی مصوبه افت ساعت کار ادارات، برخی واحدهای اجرایی به بهانه همپوشانی قوانین و تفسیرهای متفاوت، از اجرای همزمان مصوبه های مربوط به بانوان دارای فرزند خردسال خودداری کرده اند و این نوشته جهت ابراز نگرانی‌ها و حتی اعتراض برخی کارکنان زن و پیگیری آنان از طریق دبیرخانه ستاد ملی جمعیت شد.

او گفت: با پیگیری‌ها و مکاتبات انجام شده دبیر ستاد ملی جمعیت از مراجع مسئول، ابلاغیه جدیدی صادر شده که او گفت و گو از بین بردن محدودیت‌ها در اجرای سیاست افت ساعت کاری مادران را جدی‌تر از پیش در دستور کار قرار داده است.

برکاتی با گفتن این که اجرای مصوبات افت ساعت کار بانوان شاغل، یکی از با اهمیت ترین راهبردهای حمایتی در حوزه سیاست‌های جمعیتی و سلامت خانواده است، اصرار کرد: مقصد این سیاست تسهیل شرایط کاری زنان، افت تنش‌های خانوادگی، افزایش رضایت شغلی و ترقی سلامت مادر و فرزند است اما طی هفته های قبل و همزمان با اجرای مصوبه دولت درمورد تحول ساعات کار ادارات، متاسفانه برخی واحدهای اجرایی به علت ابهام یا برداشت‌های متفاوت، از اجرای همزمان دو مصوبه خودداری کردند که علتگلایه و شکایت برخی از کارکنان به دبیرخانه ستاد ملی جمعیت شد.

به حرف های وی، در پی این شکایات و با نگاه حمایتی ستاد ملی جمعیت، نوشته از طریق مکاتبه رسمی دبیر ستاد ملی جمعیت پیگیری و نهایتاً نامه‌ای با شماره ۲۵۶۱۷ و تاریخ سیزدهم خردادماه از سوی معاون گسترش انسانی سازمان اموراداری و استخدامی در جواب صادر شد.

برکاتی خاطرنشان کرد: این نامه، با دقت به انتشار کردن عمومی از سوی روابط عمومی سازمان اداری استخدامی، برای همه دستگاه‌های اجرایی، حکم ابلاغیه رسمی را داشته و از تاریخ ابلاغ ملزوم‌الاجرا است، بر این مبنا، همه دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند بدون هیچگونه تفسیر یا استثناء، قانون افت ساعت کار را همچون قبل در کنار مصوبه تحول ساعت اداری به طور کامل اجرا کنند.

وی اظهار کرد: این عمل مهم، گامی اساسی در حمایتاز حقوق مادران شاغل و تحکیم سیاست‌های جمعیتی سرزمین است و دیگر بهانه‌ای برای عدم مراعات وجود نخواهد داشت.

وی با گفتن این که اجرای مؤثر سیاست‌ها جهت افزایش مطمعن زنان شاغل به نظام حمایتی دولت می‌شود و آنها می‌توانند با اسایش بیشتری به ایفای نقش مادری و شغلی بپردازند؛ افزود: توانایی جهانی نشان داده که تسهیل شرایط کار برای مادران شاغل، یکی از با اهمیت ترین عوامل تشویق به فرزندآوری و ترقی سلامت روانی خانواده است.

وی در جواب به این سوال که آیا در کنار گسترش این سیاست، برنامه حمایتی فرد دیگر هم در دستور کار دارید، یادآور شد: با دقت به منبع های مصوب و در اختیار و این چنین دیگر ظرفیت های حاضر در سرزمین، با جدیت در حال پیگیری تدوین و اجرایی سازی بسته‌های جامع حمایتی جهت تحکیم بنیان خانواده و تسهیل فرزندآوری هستیم؛ از جمله پیگیری تحقق مرخصی‌ها و دیگر موارد حمایتی و تشویقی که در قانون برای خانواده ها پیش بینی شده، گسترش خدمات مشاوره‌ای و حمایتاز مادران و کودکان به اختصاصی در هزار روز ابتدای زندگی و حمایتاز خانواده های دارای فرزند خردسال؛ مجموعه این عمل های جهت پایداری زیاد تر خانواده، حمایتاز خانواده های دارای فرزند و یا در شرف فرزندآوری و پشتیبانی به اجرایی شدن سیاست های جمعیتی سرزمین و فرزندآوری مطلوب خواهد شد.

سازمان اداری و استخدامی مصوبه ای برای افت ساعت کاری اداری در راستای صرفه جویی انرژی و تغییرات اقلیمی تابستان ۱۴۰۴ تصویب کرده است. بر پایه این مصوبه، ساعات کاری ادارات از ۱۵ خرداد تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۴ تحول خواهد کرد و دستگاه های اجرایی موظف به اجرای این تغییرات می باشند.

از نظر دیگر دستگاه های اجرایی بر پایه قانون حمایتاز خانواده و جوانی جمعیت موظف به افت ساعت کاری مادران دارای فرزند خردسال بوده اند.

منبع: ایرنا