حالت حقوق کارگران تعطیل در دوره جنگ اشکار شد – تجارت نیوز_خبررسان

به گزارش تجارت نیوز، در حالی که سرزمین دچار جنگ ۱۲روزه با رژیم صهیونیستی می بود اقشار گوناگون جامعه، به‌اختصاصی کارگران و زحمت‌کشان، با همه توان در پشت جبهه‌های اقتصادی مشغول خدمت بودند، گزارش‌هایی دلواپس‌کننده از اخراج برخی کارگران در برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی به گوش می‌رسد.

بر پایه اطلاعات دریافتی از منبع های محلی و انجمن‌های کارگری، برخی از صاحبان صنایع و کارگاه‌های خصوصی، با منفعت گیری از شرایط بحرانی و نبوده است نظارت کافی، عمل به اخراج دسته‌جمعی کارگران خود کرده‌اند. این در حالی است که تعداد بسیاری از این کارگران سال‌ها در خطوط تشکیل سرزمین فعالیت داشته‌اند و اکنون در شرایط دشوار جنگ، با از دست دادن شغل خود روبه رو‌اند.

برخی فعالان حوزه کارگری اعتقاد دارند که نبوده است سیاست‌های حمایتی اشکار از کارگران در شرایط جنگ، جهت شده تا کارفرمایان فشارهای اقتصادی را بر دوش کارگران بیندازند. به حرف های آنان، نبوده است بیمه بیکاری مؤثر، نظارت ضعیف بر قراردادها و رکود بازار از دلایل مهم این حالت است.

کارشناسان اقتصادی هشدار خواهند داد که تداوم روال اخراج کارگران، می‌تواند بحران معیشتی را در جامعه تعمیق کند و مطمعن عمومی را نسبت به نهادهای مسئول افت دهد. پیشنهادهایی همچون اراعه بسته‌های حمایتی به کارگاه‌ها، کنترل دقیق بر اخراج‌ها و گسترش بیمه بیکاری نقل شده است.در حالی که سرزمین دچار یک جنگ نابرابر است، انتظار می‌رود که حمایتاز قشر کارگر، به‌گفتن ستون فقرات تشکیل ملی، به یک برتری جدی در برنامه‌ریزی‌های دولت بدل شود.

اما سوالی که نقل است این است که کارفرمایی که در ۱۲روز جنگ، کارگاه را تعطیل کرده باشد، حقوق کارگر در این ایام باید پرداخت شود؟

اگر نظر کارفرما تعطیلی کارگاه با پرداخت حقوق است، باید این کار مورد تایید فرد – فرد کارکنان باشد و کارفرما نمی تواند اجبارا کارگران را وادار به منفعت گیری از مرخصی استحقاقی کند.

اگر تعطیلی از سوی کارفرما بوده است، بله بایستی پرداخت شود. اما اگر کارگاه دایر بوده و یکی از کارکنان خودش در محل کار حاضر نشده باشد، غیبت محسوب می شود.

مطابق ماده ۶۹قانون کار ، تاریخ منفعت گیری از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود و همانطورکه اگر کارگر بدون اخذ موافقت کارفرما از وجود در محل کار خودداری کند غیبت کرده است، متقابلا اگر کارفرما هم بطور یکجانبه و به اجبار کارکنان را به مرخصی اعزام کند، این کار از مصادیق تعلیق بوده و نباید آن روز را از مرخصی استحقاقی کارکنان کسر نمود.

یعنی اگر نظر کارفرما تعطیلی کارگاه با پرداخت حقوق است، باید این کار مورد تایید فرد – فرد کارکنان باشد و کارفرما نمی تواند اجبارا کارگران را وادار به منفعت گیری از مرخصی استحقاقی کند و یقیناً بازهم در صورت ابراز اختلاف، نظر و رای مراجع حل اختلاف محل تعیین کننده است.

منبع: تسنیم