هشدار درمورد سوءاستفاده کارفرمایان از چک و سفته کارگران_خبررسان

به گزارش تجارت نیوز، در حالی که قوانین کار صراحت نسبتاً مشخصی درمورد ضوابط عقد قراردادهای کار دارند، اما برخی رویه‌های نادرست و تخلفات گسترده از سوی برخی کارفرمایان، جهت شده است امنیت شغلی و حقوق قانونی کارگران در معرض تهدید قرار گیرد؛ از جمله این تخلفات، دریافت چک و سفته بدون ضابطه از کارگران در زمان استخدام است.

حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، نماینده کارگران در شورای‌عالی کار، با اشاره به این که دریافت چک و سفته از کارگر توسط کارفرمایان، بدون مراعات ضوابط قانونی، می‌تواند مشکلات جدی برای نیروی کار تشکیل کند، او گفت:مطابق قانون، اگر کارفرمایی تصمیم دریافت چک یا سفته از کارگر را دارد، باید روی آن صراحتاً عبارت حسن انجام کار درج شود. در غیر این‌صورت، منفعت گیری از آن سند می‌تواند مصداق سوءاستفاده و سختی غیرقانونی بر کارگر باشد.

ضعف در نظارت و آگاهی، راه را برای تخلف باز کرده است

امام‌قلی‌تبار با اشاره به خلأهای قانونی و ضعف در اجرای درست مقررات کار افزود:برخی کارفرمایان با تنظیم قراردادهای محرمانه یا توافق‌های پشت‌پرده، سفته و چک‌هایی را از نیروی کار دریافت می‌کنند و در ادامه، در صورت ابراز اختلاف یا قطع همکاری، این اسناد را علیه کارگر به‌کار می‌گیرند.به حرف های وی، این در حالی است که کارفرما موظف است همه روابط کاری را بر پایه قرارداد رسمی کار و در چارچوب قانون کار تنظیم کند.

فعال کارگری با پافشاری بر اهمیت وجود قرارداد مکتوب بین کارگر و کارفرما او گفت:تعداد بسیاری از کارگران به علت نیاز مالی یا ناآگاهی از حقوق خود، بدون مطالعه دقیق یا حتی بدون وجود قرارداد رسمی، مشغول به کار خواهد شد. این قضیه به کارفرما اجازه می‌دهد تا در اوقات لزوم از چک و سفته‌هایی که به‌گفتن ضمانت گرفته شده، سوءاستفاده کند.

او گفت: در تعداد بسیاری از موارد، کارفرما برای آموزش نیرو یا پرداخت هزینه‌های اولیه استخدام، سفته دریافت می‌کند و در صورت قطع همکاری زودهنگام، آن را به اجرا می‌گذارد؛ حتی اگر قرارداد مشخصی در این‌باره وجود نداشته باشد.

فقدان آگاهی؛ پاشنه آشیل کارگران

یکی از نکات کلیدی که در این تخلفات نقش مهمی دارد، ناآگاهی تعداد بسیاری از کارگران از حقوق قانونی‌شان است. امام‌قلی‌تبار تصریح کرد:بخشی از مشکل به ضعف قانون باز می‌گردد، اما قسمت مهم‌تر، نبوده است آموزش و آگاهی‌رسانی کافی به جامعه کارگری است. هنگامی کارگر نمی‌داند چه چیزی را باید امضا کند یا چه شرایطی را باید در قرارداد بگنجاند، عملاً امنیت شغلی او در خطر است.

خواست برای نظارت و اصلاح مقررات

وی با اشاره به لزوم ورود جدی‌تر نهادهای نظارتی به این تخلفات او گفت: وزارت کار، ادارات کل کار و بازرسان کار باید نظارت مؤثرتری بر روال عقد قراردادها و دریافت ضمانت‌ها از کارگران داشته باشند. این چنین ملزوم است سامانه‌ای جهت ثبت و پیگیری تخلفات مرتبط با چک و سفته در محیط کار تشکیل شود تا کارگر بتواند از حقوق خود دفاع کند.

دریافت چک و سفته بدون ضابطه، قراردادهای غیررسمی و نبوده است آگاهی حقوقی در بین کارگران، سه ضلع مهم سوءاستفاده‌های کارفرمایی در بازار کار امروز ایران است. برای حفاظت از حقوق کارگران، علاوه بر اصلاح برخی مواد قانونی، باید آموزش، شفافیت قراردادها و نظارت‌ها به‌صورت مؤثرتر پیگیری شود.

منبع: تسنیم