اوپن ای آی بهای ترجیح کارمندان خارجی به آمریکایی را می پردازد

بررسی تمایل کارکنان خارجی به استخدام در شرکت‌های آمریکایی

حکم عدالت علیه غول هوش مصنوعی

بر اساس گزارش‌های منتشر شده توسط خبررسان و استناد به منابع تخصصی، شرکت اوپن‌ای‌آی (OpenAI) با پرداخت جریمه‌ای سنگین موافقت کرده است تا اتهامات تبعیض شغلی علیه شهروندان آمریکایی را تسویه کند. این پرونده مربوط به ادعاهای وزارت دادگستری آمریکا مبنی بر آن بود که این شرکت با نادیده گرفتن قوانین کار، ترجیح می‌داد نیروهای خارجی دارای ویزای موقت را بر کارمندان بومی آمریکایی ارجحیت دهد.

تقلب در فرآیند استخدام قانونی

به طور معمول، شرکت‌هایی که تمایل به استخدام نیروی خارجی دارند، باید فرآیندی سخت‌گیرانه به نام «گواهی تایید اشتغال دائم» را طی کنند. این فرآیند تضمین می‌کند که قبل از جذب نیروی غیربومی، فرصت‌های شغلی برای شهروندان داخلی آگهی شده و هیچ آسیبی به بازار کار بومی وارد نمی‌شود. اما تحقیقات وزارت دادگستری نشان داد که اوپن‌ای‌آی عمداً این الزامات را دور زده است.

ادله اثبات شده علیه این شرکت شامل موارد زیر بود:

ul>

  • انتشار نکردن آگهی‌های شغلی در وب‌سایت عمومی استخدام.
  • الزام متقاضیان به ارسال درخواست‌های کاغذی از طریق پست، در حالی که برای سایر موقعیت‌ها فرآیند الکترونیکی وجود داشت.
  • اعلام فرصت‌های شغلی محدود و غیرشفاف تنها از طریق تبلیغات رادیویی در ساعات پایانی شب، که دسترسی عمومی به آن‌ها را دشوار می‌کرد.
  • عواقب مالی و آموزشی

    در چارچوب توافق حاصله، اوپن‌ای‌آی متعهد شده است که تمامی آگهی‌های خود را در وب‌سایت رسمی منتشر کند و فرآیند درخواست‌دهی را به‌صورت الکترونیکی و شفاف انجام دهد. همچنین، کلیه کارکنان این شرکت موظفند دوره‌های آموزشی لازم درباره قوانین منع تبعیض در چارچوب «قانون مهاجرت و تابعیت آمریکا» را بگذرانند.

    از جنبه مالی، اوپن‌ای‌آی ۱.۲ میلیون دلار جریمه نقدی به دولت آمریکا پرداخت می‌کند. علاوه بر این، مبلغ دو میلیون دلار دیگر به عنوان بخشی از یک صندوق ویژه برای جبران خسارت کارمندانی که قربانی رویه‌های تبعیض‌آمیز شده‌اند، اختصاص یافته است.

    بررسی مجدد پرونده‌ها

    وزارت دادگستری آمریکا اعلام کرده است که تمامی درخواست‌های شغلی ارائه‌شده توسط کارکنان آمریکایی که معتقدند مورد تبعیض قرار گرفته‌اند را مجدداً بررسی خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که آیا آن‌ها برای موقعیت‌های شغلی مورد نظر واجد شرایط بوده‌اند یا خیر. این صندوق جبران خسارت به‌طور خاص برای کسانی طراحی شده است که درخواست داده‌اند اما به دلایل غیرمنصفانه رد شده‌اند.