امضای توافق‌نامه‌های پرداخت مبتنی بر عملکرد با مشارکت وزارت‌های بهداشت و آموزش
به گزارش خبررسان، علاءالدین رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در جلسه انعقاد توافق‌نامه اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد اعلام کرد که این طرح از مرحله برنامه‌ریزی به اجرا در آمده است. وی تأکید کرد که تفاوت در پرداخت حقوق بر اساس عملکرد کارکنان مطلبی است که در اسناد بالادستی و برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم مورد توجه قرار گرفته است.
رفیع‌زاده افزود که کارگروه‌ی به مسئولیت معاون اجرایی رئیس‌جمهور برای پیشبرد بودجه‌ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد تشکیل شده و دستگاه‌های اجرایی، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در تدوین مقدمات همکاری داشته‌اند. در گام نخست حدود هفت تا هشت دستگاه آمادگی اجرا را دارند و وزارت‌های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش به‌عنوان پیشرو‌ها در این برنامه مشارکت می‌کنند.
معیار ورود به مرحله اول، داشتن پرداخت‌های رفاه‌ی غیر‌حکمی بیش از ۳۰ می‌لیون تومان است. معاون رئیس‌جمهور پرداخت مبتنی بر عملکرد را مهم‌ترین روش تحقق عدالت در نظام پرداخت دانست و تصریح کرد مبنای اصلی این شیوه آن است که هر اندازه عملکرد کارمند بیش‌تر و مؤثر‌تر باشد، پرداخت متناسب با آن نیز افزایش یابد. هدف ایجاد تفاوت در دریافتی‌ها بر اساس عملکرد واقعی و تلاش و کارایی افراد است.